Cómo leer este storyboard. Cada recuadro es un plano del video, en orden.
Arriba la imagen, abajo la narración que se escucha sobre ella — el texto completo, para que se
entienda aunque el audio se escuche rápido o de fondo.
Las imágenes se aprueban antes de animarlas.
Los recuadros con borde punteado son planos aún por generar.
Los 4 paneles de datos (línea de tiempo, tres conductas, ficha comparativa, flujo de denuncia)
van con marca PANEL y ya están animados — se producen como
código, nunca como fotografía IA, y se pueden reproducir aquí mismo. Si hay que cambiar un dato o
un texto, se edita el código y se vuelve a renderizar, sin regenerar la pieza.
Los planos de las escenas A, B y C usan personajes generados con EPP sin marca Bitumix
— decisión tomada para no mostrar a nadie con uniforme de la empresa cometiendo acoso.
Bloque 1 · Por qué esta ley importa
PANEL01 ESC 01
Panel vectorial
"Ley Karin. ¿Sabías que desde el primero de agosto de dos mil veinticuatro rige en Chile una ley que obliga a toda empresa a prevenir, investigar y sancionar el acoso y la violencia en el trabajo? Es la Ley veintiún mil seiscientos cuarenta y tres. Se le llama Ley Karin en memoria de Karin Salgado, técnica en enfermería víctima de acoso laboral."
15 ene 2024 → 01 ago 2024 (énfasis) → hoy14,6 s
Bloque 2 · Las tres conductas
PANEL02 ESC 02
Panel vectorial
"La ley aborda tres conductas: acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo. Y cambió algo importante. La definición legal dice hoy: ya sea que se manifieste una sola vez o de manera reiterada. Ya no se exige que se repita. Veamos cómo se ve esto en el día a día."
Tarjetas → cede a cita a pantalla completa11,4 s
★ "Una sola vez o de manera reiterada" es el dato más importante de la cápsula
P05 ESC 02
Foto real
(sin locución — puente visual, cambio de registro desaturado → color pleno)
Corte breve hacia la faena, sin apuro~3 s
Escena A · Acoso laboral · dramatizada, color pleno
A1 ESC A
Generar IA
Supervisor frente a cuatro trabajadores junto a la máquina.
General, planta de asfalto~3 s
A2 ESC A
Generar IA
Supervisor: "¿Otra vez? De verdad no entiendo cómo te contrataron."
Perfil, no mira a cámara~3 s
A3 ESC A
Generar IA
Baja la vista. No responde.
Contraplano directo~3 s
A4 ESC A
Generar IA
Miran al suelo. Uno se aleja del grupo.
Grupo, incomodidad~3 s
A5 ESC A
Generar IA
Narrador: "Esto es acoso laboral. Y para la ley, basta con que ocurra una sola vez."
▶ Narración:
Detalle, manos apretando el casco3,8 s
Escena B · Acoso sexual · dramatizada, color pleno
B1 ESC B
Generar IA
Dos personas en el pasillo. Ella lleva carpetas.
General, oficina de obra~3 s
B2 ESC B
Generar IA
Él: "¿Por qué no te quedas un rato más y lo vemos con calma?"
Medio, espaldas parcial~3 s
B3 ESC B
Generar IA
Ella: "Prefiero que no."
Contraplano directo~2 s
B4 ESC B
Generar IA
Él: "No seas así. Es una broma."
Se acerca un paso~3 s
B5 ESC B
Generar IA
Narrador: "Ella dijo que no. Insistir después de una negativa es acoso sexual."
▶ Narración:
Ella retrocede, mano en el marco2,8 s
⚠ Contención absoluta — sin plano que sexualice a la trabajadora
Escena C · Violencia de terceros · dramatizada, color pleno
Narrador: "Y esto también está cubierto: la violencia que ejercen terceros ajenos a la empresa."
▶ Narración:
El auto fuerza el paso3,8 s
Bloque 4 · Lo que NO es acoso
PANEL03 ESC 04
Panel vectorial
"También hay que decirlo: no todo conflicto es acoso. Una instrucción exigente, una evaluación de desempeño o una diferencia puntual no lo son. Lo que la ley sanciona es la conducta que hostiga, humilla o afecta la dignidad de la persona."
Dos columnas: NO ES ACOSO / SÍ ES ACOSO10,3 s
★ Único uso de color de estado (verde/rojo) en toda la cápsula
Bloque 5 · Pivote al espectador
P08 ESC 05
Foto real
"¿Y qué me toca a mí? Tratar a cada persona con respeto, sin importar su cargo. Cuidar el lenguaje, también en los grupos de mensajería."
Viñeta, equipo trabajando5,6 s
P09 ESC 05
Foto real
"Si algo te incomoda, decirlo. Si lo ves, no dejarlo pasar. Y si te toca vivirlo, denunciar."
Equivalente al "¿Cómo lo hacemos?" de Inclusión Laboral3,9 s
Bloque 6 · Canal de denuncia
PANEL04 ESC 06
Panel vectorial
"La denuncia puede ser verbal o escrita, ante la empresa o directamente ante la Inspección del Trabajo. Desde ese momento se aplican medidas de resguardo, y la investigación tiene un plazo máximo de treinta días hábiles. Todo el proceso es confidencial, imparcial y sin represalias contra quien denuncia."
Denuncia → resguardo → investigación (30 días) → resolución13,3 s
⚠ Paso 1 lleva placeholder — falta el canal real de Bitumix (correo/teléfono/área)
Bloque 7 · Cierre
P13 ESC 07
Foto real
"Respeto, honestidad, solidaridad. No son palabras en una pared: son la forma en que trabajamos. El respeto no se negocia."