Cómo leer este storyboard. Cada recuadro es un plano del video, en orden.
Arriba la imagen, abajo la narración que se escucha sobre ella — el texto completo, para que se
entienda aunque el audio se escuche rápido o de fondo.
Las imágenes se aprueban antes de animarlas.
Los recuadros con borde punteado son planos aún por generar.
Los 4 paneles de datos van con marca PANEL y ya están animados
en el estilo ilustrado de la cápsula de Inclusión Laboral (personajes, manchas de color, texto que
se escribe, timbres) — se producen como código, nunca como video IA, y se pueden reproducir aquí
mismo. Si hay que cambiar un dato o
un texto, se edita el código y se vuelve a renderizar, sin regenerar la pieza.
Los planos de las escenas A, B y C usan personajes generados con EPP sin marca Bitumix
— decisión tomada para no mostrar a nadie con uniforme de la empresa cometiendo acoso.
Bloque 1 · Por qué esta ley importa
PANEL01 ESC 01
Panel ilustrado
"Ley Karin. ¿Sabías que desde el primero de agosto de dos mil veinticuatro rige en Chile una ley que obliga a toda empresa a prevenir, investigar y sancionar el acoso y la violencia en el trabajo? Es la Ley veintiún mil seiscientos cuarenta y tres. Se le llama Ley Karin en memoria de Karin Salgado, técnica en enfermería víctima de acoso laboral."
Logo y elenco → calendario 1 ago 2024 → prevenir/investigar/sancionar → libro de la ley → memoria de Karin Salgado14,6 s
Bloque 2 · Las tres conductas
PANEL02 ESC 02
Panel ilustrado
"La ley aborda tres conductas: acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo. Y cambió algo importante. La definición legal dice hoy: ya sea que se manifieste una sola vez o de manera reiterada. Ya no se exige que se repita. Veamos cómo se ve esto en el día a día."
Tres parejas de personajes → la guía presenta la cita → timbre UNA SOLA VEZ BASTA → anillos hacia la Escena A11,6 s
★ "Una sola vez o de manera reiterada" es el dato más importante de la cápsula
P05 ESC 02
Foto real
(sin locución — puente visual hacia la Escena A)
Resuelto dentro del PANEL02: los anillos ámbar y negro del final hacen el paso a la Escena A~1 s
Escena A · Acoso laboral · dramatizada, color pleno
A1 ESC A
Generar IA
Supervisor de espaldas a cámara, frente al trabajador. Solo ellos dos.
General, planta de asfalto~3 s
A2 ESC A
Generar IA
Supervisor: "¿Otra vez? De verdad no entiendo cómo te contrataron."
Supervisor de frente y con lipsync · el trabajador de espaldas escucha~3 s
A3 ESC A
Generar IA
Trabajador: "Perdón, jefe..."
Primer plano, de frente y con lipsync~3 s
A4 ESC A
Generar IA
El supervisor ya se fue. El trabajador queda solo y se saca el casco.
Medio, trabajador solo~3 s
A5 ESC A
Generar IA
Narrador: "Esto es acoso laboral. Y para la ley, basta con que ocurra una sola vez."
Narración:
Detalle, manos apretando el casco3,8 s
Escena B · Acoso sexual · dramatizada, color pleno
B1 ESC B
Generar IA
Pasillo de oficina. Él de espaldas a cámara, ella de frente con carpetas. Solo ellos dos.
General, administrativos3 s
B2 ESC B
Generar IA
Él: "¿Por qué no te quedas un rato más y lo vemos con calma?"
Él de frente y con lipsync (voz Carlos) · ella de espaldas escucha~3 s
B3 ESC B
Generar IA
Ella: "Prefiero que no."
Contraplano, ella de frente y con lipsync (voz Catalina)~2 s
B4 ESC B
Generar IA
Él: "No seas así. Es una broma."
Plano más cerrado, lipsync (voz Carlos)~2,3 s
B5 ESC B
Generar IA
Narrador: "Ella dijo que no. Insistir después de una negativa es acoso sexual."
Narración:
La mano suelta el marco y sale de cuadro3,8 s
⚠ Contención absoluta — sin plano que sexualice a la trabajadora
Escena C · Acoso laboral entre compañeros · dramatizada, color pleno
C1 ESC C
Generar IA
Señalero de espaldas; la camioneta blanca de la empresa detenida, conductor con uniforme.
General, obra vial~3 s
C2 ESC C
Generar IA
Conductor (compañero de Bitumix): "¡Llevo veinte minutos acá! ¡Muévete, inútil!"
De frente y con lipsync (voz Ivan) · el señalero escucha de espaldas~3 s
C3 ESC C
Generar IA
Contiene. No responde.
Contraplano directo~3 s
C4 ESC C
Generar IA
Narrador: "Y no importa si viene de un jefe o de un compañero: humillar a alguien en la faena también es acoso laboral."
Narración:
La camioneta fuerza el paso4,8 s
Bloque 4 · Lo que NO es acoso
PANEL03 ESC 04
Panel ilustrado
"También hay que decirlo: no todo conflicto es acoso. Una instrucción exigente, una evaluación de desempeño o una diferencia puntual no lo son. Lo que la ley sanciona es la conducta que hostiga, humilla o afecta la dignidad de la persona."
La guía presenta la pizarra: no es acoso (checks grises) → lo que la ley sanciona (checks ámbar)10,4 s
★ Contraste gris vs. ámbar, sin semáforo verde/rojo
Bloque 5 · Pivote al espectador
P08 ESC 05
Panel ilustrado
"¿Y qué me toca a mí? Tratar a cada persona con respeto, sin importar su cargo. Cuidar el lenguaje, también en los grupos de mensajería."
La guía se pregunta → apretón de manos supervisor-trabajador → celular con mensajes amables5,6 s
P09 ESC 05
Panel ilustrado
"Si algo te incomoda, decirlo. Si lo ves, no dejarlo pasar. Y si te toca vivirlo, denunciar."
Tres columnas que entran con la voz: Decirlo · No dejarlo pasar · Denunciar3,9 s
Bloque 6 · Canal de denuncia
PANEL04 ESC 06
Panel ilustrado
"La denuncia puede ser verbal o escrita, ante la empresa o directamente ante la Inspección del Trabajo. Desde ese momento se aplican medidas de resguardo, y la investigación tiene un plazo máximo de treinta días hábiles. Todo el proceso es confidencial, imparcial y sin represalias contra quien denuncia."
Camino ámbar: denuncia → resguardo → investigación (cuenta a 30 días) → confidencial, imparcial, sin represalias13,2 s
⚠ Lleva placeholder al final — falta el canal real de Bitumix (correo/teléfono/área)
Bloque 7 · Cierre
P13 ESC 07
Panel ilustrado
"Respeto, honestidad, solidaridad. No son palabras en una pared: son la forma en que trabajamos. El respeto no se negocia."
Valores en una pared → se tacha "palabras en una pared" → entra el elenco → "El respeto no se negocia" → logo al centro7,0 s